RESUMEN DE: A LA CARGA "GUNG HO"

El vídeo empieza con un hombre y una promesa en un Hospital en el cual Andy Longclaw le hizo una promesa en su lecho de muerte que concistía en que contara la historia de "Gun Ho."

La historia comienza cuando Peggy Sinclair es nombrada Gerente general de la planta Walton Works. Ella siempre trabajaba en altos cargos ejecutivos y no tenia experiencia en trabajos operacionales pero todo eso solo había sido una trampa del presidente de la compañía el Sr. Morris. Ella pensó que el viejo Morris le había perdonado el haber redactado un informe, donde ella no estaba de acuerdo con el nuevo plan estratégico, la reacción del viejo no había sido buena, pero gracias a este informe la empresa se había ahorrado un millón de dólares. También pensó que ese nombramiento era su recompensa por el logro obtenido.

Al llegar a la planta se percató de la situación, ya que la misma era la peor de las 32 plantas de la corporación y dada la situación no tardaría mas de seis meses o un año en cerrar sus puertas; y ella desaparecería junto con la planta, se dio cuenta que la habían usado como un chivo expiatorio perfecto para la planta.

No hacía falta ser un genio para reconocer la razón de la situación de la empresa, en ella se trataba mejor a las materias primas que a las personas.

Al reunirse con los colaboradores, descubrió una luz de esperanza ya que el departamento de acabado era el más eficiente de toda la corporación, a pesar de la situación de Walton Works. En total ese departamento tenía 150 trabajadores, lo que equivale al 10% de los trabajadores de la planta que eran muy buenos trabajadores, mientras que los demás parecían solo trozos de carbón manipulados por hombres de las cavernas y cuyo único propósito era su auto destrucción.

Después ella se reunió con el gerente de división al cual le reportaba el gerente de operaciones del área de acabado pero no tenia una buena concepción del mismo ya que para mejorar la situación de la empresa tenía yo que despedirlo en ese momento se intereso en averiguar la razón por la cual debía despedir al gerente de operaciones.

El gerente de división insistió diciendo que Andy Longclaw era un problema ya que era de origen indio, aunque aseguró que no tenía nada en contra de los indios, pero este en particular era un guerrero que además tenía un Master en Administración de Empresas y que era una piedra en el zapato, además de que el área será aun mejor si cuando el hombre se vaya. Los siguientes comentarios relacionados con el gerente de operaciones fueron aun mas negativos.

Peggy Sinclair decidíó caminar por el pueblo, hasta que encontró una estatua en frente de la biblioteca municipal, al leer la inscripción se dio cuenta que la estatua había estado en honor a un artista local, al parecer Walton era el pueblo natal de Andrew Payton, un artesano de origen indio que había ganado varios premios internacionales.

Andrew Payton creía que para llegar a superar el estancamiento de la empresa se debía utilizar tres estrategias o revelaciones que eran el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso las cuales los habían conducido hacia el éxito.

El indio la ayudo para llevar adelante a la planta, comenzaron a cambiar la forma de vida y de pensar de los trabajadores de una manera positiva a través de las tres revelaciones.

A medida que pasaba el tiempo ya se venia grandes cambios en los trabajadores y un logro alcanzado por todos en un trabajo en equipo que le hizo tener a la planta una presencia cotizada.

Al final Peggy le demostró al viejo del Sr. Morris que nada es imposible si se lo realiza con esfuerzo, trabajo y constancia y que a la final todo se puede lograr si se empieza a cambiar la forma de pensar.

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